LMS kontra LXP: prawdziwa zmiana czy tylko modne hasło?

W ciągu ostatnich dziesięciu lat edukacja cyfrowa uległa radykalnej zmianie. Firmy nie potrzebują już tylko rejestru ukończonych kursów lub zarządzania kontami użytkowników. Nacisk przeniósł się na doświadczenia użytkowników, personalizację i większą elastyczność. Właśnie w tym kontekście coraz częściej pojawia się termin LXP – Learning Experience Platform. Ale czy LXP to naprawdę nowa generacja systemów edukacyjnych, czy tylko „ładnie ubrany” LMS?

Czym jest LMS?

Learning Management System (LMS) to termin, który jest mocno zakorzeniony w dziedzinie edukacji online. Służy jako centralne narzędzie do zarządzania kursami, użytkownikami, raportowaniem i certyfikacją. Większość firm, szkół i instytucji używa LMS do:

• dystrybucję kursów e-learningowych,

• zarządzanie planami edukacyjnymi,

• monitorowanie postępów i testów,

• zarządzanie użytkownikami według ról.

LMS to doskonałe narzędzie do zarządzania szkoleniami odgórnymi. Doskonale sprawdza się w środowiskach, w których konieczne jest przestrzeganie zasad zgodności, zarządzanie szkoleniami pracowników lub archiwizowanie raportów dotyczących ukończonych kursów.

Czym jest LXP?

Learning Experience Platform (LXP) to stosunkowo nowe pojęcie, które kładzie nacisk na doświadczenie użytkownika, personalizację i samodzielną naukę. Podczas gdy LMS dystrybuuje kursy „obowiązkowo”, LXP opiera się na zasadzie: „Chcę uczyć się tego, co mnie interesuje”.

LXP zazwyczaj umożliwia:

• rekomendowanie treści na podstawie zachowania użytkownika (AI),

• agregację treści z różnych źródeł (YouTube, podcasty, strony internetowe),

• interakcje społecznościowe (udostępnianie, ocenianie, komentowanie),

• dostęp przez telefon komórkowy i intuicyjny interfejs użytkownika.

Użytkownik nie jest więc biernym odbiorcą treści, ale aktywnym uczestnikiem, który sam tworzy swoją ścieżkę nauki.

LMS vs. LXP: kluczowe różnice

Oto przegląd głównych różnic, o których często się wspomina:

Czy LXP to naprawdę nowość, czy tylko modne hasło?

W tym miejscu dochodzimy do kwestii, która dzieli ekspertów: Czy LXP to tylko przemianowany LMS z ładniejszym interfejsem użytkownika i marketingową otoczką?

Z jednej strony:

• Wiele platform, które określają się jako LXP, oferuje w zasadzie to samo, co LMS.

• Często brakuje głębszej integracji, raportowania lub zarządzania zgodnością szkoleń.

• Marketing czasami wyolbrzymia możliwości algorytmów rekomendacyjnych.

Z drugiej strony:

• LXP powstało w odpowiedzi na zmianę zachowań użytkowników – ludzie chcą swobody, inspiracji, a nie tabeli obowiązkowych kursów.

• Tam, gdzie LMS kończy się tabelą raportową, LXP zaczyna budować społeczność i kulturę uczenia się.

• LXP nie jest konkurencją dla LMS, ale jego nowoczesnym uzupełnieniem

Dla kogo odpowiedni jest LMS, a dla kogo LXP?

LMS to doskonały wybór, jeśli:

• potrzebujesz zarządzać obowiązkowymi szkoleniami, BHP, zgodnością z przepisami,

• wymagasz dokładnych raportów i możliwości śledzenia,

• pracujesz w środowisku podlegającym ścisłej regulacji.

LXP jest odpowiedni, jeśli:

• chcesz budować kulturę uczenia się i innowacji w firmie,

• Twoi pracownicy oczekują „doświadczenia Netflix”,

• tworzysz treści z wielu źródeł i w różnych formatach.

LXP + LMS: Czy to ma sens?

Tak. Połączenie LMS i LXP może zapewnić najlepsze cechy obu rozwiązań. LMS gwarantuje, że ludzie przejdą przez to, co muszą. Funkcje LXP motywują ich do nauki, nawet jeśli nie muszą. Nowoczesne platformy często łączą więc obie funkcje w ramach jednego rozwiązania.

LXP to nie tylko modne hasło. Ale…

Prawdą jest, że niektóre platformy LXP to po prostu „wypolerowane” graficznie systemy LMS. Jednak system, który ma być LXP, oferuje inne podejście – oparte na użytkowniku, a nie na administratorze. Oferuje nowe możliwości motywowania do nauki w czasach, gdy „obowiązek” nie wystarcza. Jeśli poważnie podchodzisz do szkolenia w firmie, LXP może być kluczem do kultury szkoleniowej w firmie.