LMS vs. LXP: Echter Fortschritt oder nur ein Modewort?
Die digitale Bildung hat sich in den letzten zehn Jahren dramatisch verändert. Unternehmen benötigen nicht mehr nur eine Aufzeichnung der absolvierten Kurse oder die Verwaltung von Benutzerkonten. Der Schwerpunkt hat sich auf die Benutzererfahrung, die Personalisierung und eine größere Flexibilität verlagert. In diesem Zusammenhang taucht immer häufiger der Begriff LXP – Learning Experience Platform auf. Aber ist LXP wirklich eine neue Generation von Bildungssystemen oder handelt es sich nur um ein „schön verpacktes” LMS?
Was ist ein LMS?
Learning Management System (LMS) ist ein Begriff, der im Bereich des Online-Lernens fest verankert ist. Es dient als zentrales Tool für die Verwaltung von Kursen, Benutzern, Berichten und Zertifizierungen. Die meisten Unternehmen, Schulen und Institutionen nutzen LMS für:
die Bereitstellung von E-Learning-Kursen,
die Verwaltung von Bildungsplänen,
die Überwachung von Durchläufen und Tests,
die Verwaltung von Benutzern nach Rollen.
LMS ist ein hervorragendes Tool für gesteuertes Top-down-Training. Es eignet sich hervorragend für Umgebungen, in denen Compliance-Regeln eingehalten, Mitarbeiterschulungen verwaltet oder Kursabschlussberichte archiviert werden müssen.
Was ist LXP?
Learning Experience Platform (LXP) ist ein relativ neuer Begriff, der den Schwerpunkt auf Benutzererfahrung, Personalisierung und selbstgesteuertes Lernen legt. Während LMS Kurse „obligatorisch“ verteilt, basiert LXP auf dem Prinzip: „Ich möchte lernen, was mich interessiert.“
LXP ermöglicht in der Regel:
Empfehlung von Inhalten basierend auf dem Verhalten des Benutzers (KI),
Aggregation von Inhalten aus verschiedenen Quellen (YouTube, Podcasts, Websites),
soziale Interaktion (Teilen, Bewerten, Kommentieren),
Zugriff über Mobilgeräte und intuitive Benutzeroberfläche.
Der Nutzer ist somit kein passiver Empfänger von Inhalten, sondern ein aktiver Teilnehmer, der seinen eigenen Lernweg gestaltet.
LMS vs. LXP: Die wichtigsten Unterschiede
Hier finden Sie eine Übersicht über die wichtigsten Unterschiede, die häufig genannt werden:
LMS | LXP | |
|---|---|---|
Gesteuerte Ausbildung | Ja | Nein |
Selbstgesteuertes Lernen | begrenzt | unterstützt |
Empfehlung von Inhalten | manuell | AI, Algorithmen |
Externe Quellen | begrenzt | Aggregation mehrerer Quellen |
Soziale Funktionen | keine oder minimale | üblicher Bestandteil |
Berichterstattung und Compliance | stark | schwächer oder ergänzend |
Benutzererfahrung | zweckmäßig | Erlebnis |
Mobile Verfügbarkeit | meistens ja | mobile-first |
Ist LXP wirklich eine Neuheit oder nur ein Modewort?
Hier kommen wir zu einer Frage, die Experten spaltet: Ist LXP nicht nur ein umbenanntes LMS mit einer schöneren Benutzeroberfläche und Marketing-Schnörkeln?
Auf der einen Seite:
Viele Plattformen, die sich als LXP bezeichnen, bieten im Kern dasselbe wie LMS.
Oft fehlt es an einer tieferen Integration, Berichterstellung oder Verwaltung von Compliance-Schulungen.
Das Marketing übertreibt manchmal die Fähigkeiten von Empfehlungsalgorithmen.
Auf der anderen Seite:
LXP entstand als Reaktion auf eine Veränderung im Nutzerverhalten – Menschen wollen Freiheit, Inspiration und keine Tabelle mit Pflichtkursen.
Wo LMS mit einer Berichtstabelle endet, beginnt LXP mit dem Aufbau einer Community und einer Lernkultur.
LXP ist keine Konkurrenz zu LMS, sondern eine moderne Ergänzung dazu
Für wen eignet sich LMS und für wen LXP?
LMS ist eine gute Wahl, wenn:
Sie obligatorische Schulungen, Arbeitssicherheit und Compliance verwalten müssen,
Sie genaue Berichte und Rückverfolgbarkeit benötigen,
Sie in einem streng regulierten Umfeld arbeiten.
LXP eignet sich, wenn:
Sie eine Unternehmenskultur des Lernens und der Innovation aufbauen möchten,
Ihre Mitarbeiter ein „Netflix-Erlebnis” erwarten,
Sie Inhalte aus mehreren Quellen und in verschiedenen Formaten erstellen.
LXP + LMS: Macht das Sinn?
Ja. Die Kombination von LMS und LXP kann das Beste aus beiden Welten bieten. LMS sorgt dafür, dass die Menschen das durchlaufen, was sie müssen. Die Funktionen von LXP motivieren sie wiederum zum Lernen, auch wenn sie es nicht müssen. Moderne Plattformen vereinen daher häufig beide Funktionen in einer Lösung.
LXP ist nicht nur ein Modewort. Aber…
Es stimmt, dass einige LXP-Plattformen nur grafisch „aufpolierte” LMS sind. Aber ein System, das ein LXP sein soll, verfolgt einen anderen Ansatz – einen, der auf dem Nutzer basiert, nicht auf dem Administrator. Es bietet neue Möglichkeiten, zur Weiterbildung zu motivieren, wenn „Pflicht” nicht ausreicht. Wenn Sie es mit der betrieblichen Weiterbildung ernst meinen, kann LXP der Schlüssel zu einer betrieblichen Weiterbildungskultur sein.
